【上海回应劝外地人返乡,上海对外地返沪人员的规定】

上海发布“劝外地人返乡”系误读,官方对此事是如何回应的?

1、据官方回应上海并没有让来沪人员离沪返乡。民政部门负责人曾在新闻发布会上表示，疫情期间，针对外地来沪且在沪无固定住所的社会流浪人员，如有困难，将帮助其离沪。您所说的传闻，可能是对这个信息的误读。

1、是什么让故乡人说出恶意返乡如下：河南省某县县长董鸿的一段视频刷屏。他在其中语气铿锵地说：“中高风险地区的人，只要返回，不讲你有没有疫苗接种证明，不讲你有没有48小时核酸检测…先隔离再拘留。”先隔离，再拘留，这是地方基层对“返乡过年”发出的最强警告。接受上游新闻采访的时候，董县长做了解释。

对于春节留守当地过年的人来说，一般都是住在省外的人员。但是国家对于省外跨省的人员，回乡都必须要进行核酸检测，在进行核酸检测之后呢，还要进行一个自我隔离。所以大部分外乡人员都选择留在了当地过年。并且当地对于省外人员的补贴政策还是非常的人性化的。第二种，对于春节依旧回家过年的人群。

可以，但是 *** 提倡就地过年。国务院联防联控机制2021年1月27日举行的新闻发布会上，6部门有关负责人作出回应。提倡春节假期非必要不流动：春节临近，外出、返乡人员增多，聚集性活动频繁，疫情传播风险进一步升高，疫情防控形势严峻复杂。

大年初一故宫游客爆满，这个其实和就地过年肯定是有关系的。北京作为一个人流量巨大的城市，留在北京就地过年的外乡人特别特别多。而大年初一这样的日子，很多地方都选择关闭，大家能选择去游玩的地方也很少。

没钱回家不是过节，那是过劫。 1春节期间，许多外乡人回家过年，街上大部分的小吃店都关门了，人们到街上想找个吃饭的地方都很难，这是艾乙布坚持春节营业的原因之一，除此之外，他要趁这个时间招揽客人。

全国各地提倡就地过年，实际上是要促进大城市的消费发展，更重要的是这些人如果在当地过年就会促进当地的经济发展的同时也能够 *** 地方经济啊，鼓励地方 *** 的企业发展，有很多的人都喜欢回家过年来促进故乡的经济发展，很明显有些人过于夸大疫情的影响。

不是外乡人，体会不到回家过年的重要性，春节与家人团聚是中国自古以来的传统。新春佳节祝福多，合家团圆幸福多；身体健康快乐多，心情愉快朋友多；事事顺利福气多，天天如意鸿运多；称心如意好运多，祝你春节如意事儿多！我亦可贪恋烟火，殷实人家，几间瓦房，四方小院，守着流年，幸福安康。

哪个地方的女孩外嫁比较多？我觉得，越是偏僻和贫穷的地方，外嫁的比较多，越是外出务工比较多的地方，外嫁就比较多，纵观中国外出打工比较多的地方，不用说，之一是四川、第二是贵州、第三是湖南、第四是云南、第五是河南、第六是安徽、第七是甘肃、第八是陕西。后面还有湖北、江西、广西等地。

贵州的女性在婚姻中的流动性较高，有研究表明，这一地区的婚姻稳定性相对较低。在前两年，她们可能还会与丈夫保持较为紧密的联系，但随着时间的推移，这种联系可能会逐渐减弱。如果婚姻生活不幸福，有些女性可能会不顾一切地选择离开，甚至可能会厚着脸皮回到娘家。

其次，经济和劳动方面的原因也不容忽视。许多外嫁的川女来自较为贫困的农家，尤其是山区。在这些地方，农民劳作非常辛苦。而北方平原地区的农业实行机械化操作，农活相对轻松。第三，拐卖和近似于拐卖的做媒也是导致川女外嫁的一个重要原因。四川一些偏远地区的交通不便，利于人贩子作案。

经济吸引力不匹配的矛盾珠三角经济发达吸引大量外地人口流入，但本土女性更倾向选择发展水平相近或更高的外地伴侣。传统上珠三角家庭注重“门当户对”，而经济条件优越的外地男性（如长三角、省会城市人群）可能成为替代性选择，导致外嫁比例增加。

真实情况并不是网上所传的一刀切，而是根据各种情况分别对待，关于回乡这件事是在征求个人同意的基础上来决定。目前上海的疫情防疫的原则依然是非必要不离港，如果离开上海必须持有48小时内核酸检测报告和24小时内抗原检。二者都显示阴性，才可以离沪。

想想也是，上海不会将在上海的外地人劝回的，上海的经济还需要全国各地到上海来的人来生产经营。如果真的是无差别的劝返外地人，对于上海是一个非常愚蠢的决定。所以这应该是对政策的误解。

据官方回应上海并没有让来沪人员离沪返乡。民政部门负责人曾在新闻发布会上表示，疫情期间，针对外地来沪且在沪无固定住所的社会流浪人员，如有困难，将帮助其离沪。您所说的传闻，可能是对这个信息的误读。

之一集故事发生在民国初期江南某个古镇。陶老爷在上海经商，六年没有回家了，突然寄来书信，说近日返乡，欲回家过六十大寿。陶家大院里的人，听到这个消息，表面上个个欢喜，其实人人心中恐慌。

事情的全过程是黑龙江绥化市的某高中生的家长从外乡返回绥化，并没按要求进行报备。导致该同学的同班学生和8名代课老师以及同住的人都被隔离观察。于是绥化市的教育局发出开除该学生学籍的通报，用来惩罚该学生和他的家长。同时也用来警戒其他人。

1、巧妙回应老板挽留的核心技巧，在于平衡尊重与坚定立场，常见策略如三步递进法、反向合作建议等可避免关系恶化。三步递进法：软化态度但明确立场先真诚感谢老板认可（例：“特别感谢您一直给我的机会”），随后用具体矛盾解释离职原因（如身体负荷、家庭需求或职业方向差异），最后用“希望理解”收尾。

2、核心结论：先梳理清楚离职的真正原因，再用“冷静表达+方案留余地”的方式沟通，可以更大限度减少冲突，同时确保自己能全身而退。职场中提离职被反复挽留非常普遍。

3、用“不反驳但坚定”破劝说陷阱提前准备好非辩驳型离职理由（如家庭安排、健康规划），在每次劝说时保持核心表述不变。例如“调养身体是全家共识/转型方向已投入学习两年”——这类涉及私人领域且不可逆的理由，比“薪资低压力大”类理由少80%被说服概率。